Arbeitsrecht für den Gesundheitsmarkt.

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Was muss bei Arbeitsverträgen bedacht werden? Wie kann ein Arbeitsvertrag Mitarbeiter binden? Worauf ist zu achten? Wie werden Arbeitsverträge krisensicher? Fragen zum Individualarbeitsrecht stehen dabei im Vordergrund, um Arbeitsverträge zu erstellen und zu überprüfen.
Was sollte ein Mitarbeiter verdienen?

Was sollte ein Mitarbeiter verdienen?

Sie möchten mit Ihren Mitarbeitern umsatzabhängige Vergütungen vereinbaren? Worauf ist zu achten? Wir helfen Ihnen generell bei der Gestaltung Ihrer Arbeitsverträge.
Mutterschutz in der Praxis?

Mutterschutz in der Praxis?

Wenn die Mitarbeiterin schwanger wird und nach der Geburt ihr Kind stillt. Was müssen Praxisinhaber wissen? Wir beraten und unterstützen Sie rund um das Thema Mutterschutz, Beschäftigungsverbot und Elternzeit.
Alte Arbeitsverträge, neuer Praxisinhaber?

Alte Arbeitsverträge, neuer Praxisinhaber?

Was der Praxisabgeber und neue Praxisinhaber im Rahmen der Praxisübernahme in Bezug auf bestehende Arbeitsverhältnisse wissen müssen. Darf der Praxisübernehmer kündigen? Gelten die bisherigen Vereinbarungen?
Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung?

Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung?

Manchmal muss man sich von Mitarbeitern trennen. Gibt es Kündigungsgründe? Welche Kündigungsfristen gelten? Sollte eine Aufhebungsvereinbarung geschlossen werden? Wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag und unterstützen Sie.
Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung

Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung

In welchen Fällen können Mitarbeiter wirksam abgemahnt werden? Wie weit geht das Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers? Die Abmahnung ei­ne not­wen­di­ge Vor­aus­set­zung dafür, dass der Ar­beit­ge­ber aus ver­hal­tens­be­ding­ten Gründen or­dent­lich kündi­gen kann. Doch, wie mahnt er richtig ab?

Für den medizinischen Leistungserbringer erschwert sich die Personalarbeit insbesondere durch die zunehmende Verrechtlichung des gesamten Gesundheitssystems, welche auch vor den arbeitsrechtlichen Anforderungen keinen Halt macht. Auf Grund unserer intensiven Fachkenntnisse und als innovative Marktgestalter unterstützen wir Sie rund um das Thema Arbeitsrecht bei Ihrer täglichen praktischen wie auch strategischen Personalarbeit.
Hierzu gehören insbesondere die Themenbereiche:

  • Arbeitsverträge
  • Vergütungssysteme
  • Abmahnung und Kündigung
  • Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
  • Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen
  • Betriebsübergang (§ 613 a BGB)
  • Arbeitszeugnisse
  • Teilzeit- und befristete Arbeitsverhältnisse
  • Elternzeit
  • Abfindungsvereinbarungen
  • Wettbewerbsvereinbarungen
  • Prüfung sozialrechtlicher Ansprüche
  • Stellenausschreibung
  • AGG / Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Mobbing/ Haftung des Arbeitgebers
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • In-House-Seminare/ AGG
  • variable Vergütungssysteme
Deutschlandweit gut beraten.

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